İşe giriş tarihini ve doğum yılını gir, yasal yıllık izin hakkını öğren.
Yıllık izin süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi kıdeme göre şöyledir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): en az 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: en az 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: en az 26 gün
18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izinleri 4'er gün artırılarak uygulanır. Bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir.
Sık sorulan sorular
Hafta sonları izinden sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Kullanmadığım izin yanar mı?
Hayır. Kullanılmayan izinlerin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
Deneme süresi dahil işe girdiğin tarihten itibaren bir yılı doldurunca ilk yıllık iznini hak edersin.
5 yıllık çalışan kaç gün izin alır?
Kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olan işçi en az 14 gün izin alır. 5 yılı geçince süre en az 20 güne çıkar.
Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?
Kanuna göre izinden yalnızca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri düşülmez. Cumartesi hafta tatili sayılmadığı için, iş yerinde çalışılmasa bile Yargıtay uygulamasında genellikle izin süresine dahil edilir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Evet, tarafların anlaşmasıyla en çok üç parçaya bölünebilir. Ancak parçalardan biri 10 günden az olamaz.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığın izin günleri son brüt ücretin üzerinden ödenir. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
50 yaşından büyükler kaç gün izin alır?
50 yaş ve üstündeki işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Kıdemi 15 yıl ve üzerindeyse 26 gün izin hakkı vardır.
Yıllık izin yerine para alınabilir mi?
Hayır. Çalışma sürerken yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve parayla değiştirilemez; ücreti yalnızca sözleşme bittiğinde ödenir.
İzin tarihini kim belirler?
İzin zamanını iş yerinin düzenine göre işveren belirler, çalışanların talepleri de dikkate alınır.