İstifa etmeden önce düşün
İstifadan önce yeni iş teklifini yazılı olarak almış olman güvenli bir adımdır. Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği hakkının düz istifada doğmadığını unutma. Ayrılma nedenin işverenin bir ihlaline dayanıyorsa, istifa yerine haklı nedenle fesih seçeneğini değerlendir.
İstifa ederken ihbar süresi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu kural istifa eden işçi için de geçerlidir. Süreler kıdeme göre şöyledir:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir. İhbar süresine uymadan işi bırakırsan, işveren bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı isteyebilir. İşverenle anlaşarak daha erken ayrılman da mümkündür; bunu yazılı hale getir.
İstifa dilekçesi nasıl yazılır?
- Dilekçeyi şirket unvanına ya da insan kaynakları birimine hitaben yaz.
- Ad soyad, görev ve işe giriş tarihini belirt.
- Hangi tarihten itibaren ayrılmak istediğini ve ihbar süresine uyacağını açıkça yaz.
- Gerekçe yazmak zorunlu değildir. Kısa ve kibar bir ifade yeterlidir.
- Tarih at, imzala ve iki nüsha hazırla. Bir nüshayı teslim alındığına dair imza ya da kaşeyle sende tut.
- Elden teslim mümkün değilse noter aracılığıyla ihtarname ya da iadeli taahhütlü posta kullanabilirsin.
İstifa dilekçesi örneği
Aşağıdaki şablonu kendi bilgilerinle doldurabilirsin. Kişi ve şirket adları örnektir.
ÖRNEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE
Şirketinizde 01.03.2022 tarihinden bu yana Satın Alma Uzmanı olarak çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi kendi isteğimle sona erdirmek istiyorum.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen ihbar süreme uyarak çalışmaya devam edeceğim ve son iş günüm ... tarihi olacaktır. Bu süre içinde görevlerimin devri için gereken desteği vereceğim.
Ödenmemiş ücret ve kullanmadığım yıllık izin sürelerime ait ücretin tarafıma ödenmesini rica ederim. Birlikte çalıştığımız süre için teşekkür ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Tarih: ...
Ad Soyad: Can Erdem
T.C. Kimlik No: ...
İmza:
İstifa edersen hangi hakları alırsın?
- Ücret: Çalıştığın son güne kadar olan ücretin ödenir.
- Kullanılmayan yıllık izin: İş Kanunu'nun 59. maddesine göre sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış izin sürelerinin ücreti ödenir.
- Kıdem tazminatı: Düz istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ya da kadın çalışanın evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan hallerde ödenir.
- İşsizlik maaşı: Kendi isteğiyle istifa eden işçi işsizlik ödeneği alamaz.
Haklı nedenle fesih: istifadan farkı
İş Kanunu'nun 24. maddesi, belirli durumlarda işçiye sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshetme hakkı verir. Örneğin ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının uygulanmaması, işyerinde taciz ya da işçinin sağlığını tehlikeye atan durumlar bu kapsamdadır. Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu hak, durumu öğrendiğin günden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde olaydan sonra bir yıl içinde kullanılmalıdır. Dilekçede istifa yerine haklı nedenle fesih ifadesini ve somut nedeni yazman gerekir. Kendi durumunu bir avukata ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimine danışman yararlı olur.